”Henkilöstöpäivä oli erittäin onnistunut ja innostava. Saimme yhdessä paljon aikaan. Henkilökunnan, jatkossa myös sidosryhmien, positiivinen informointi suunnitelmista ja toteutuksista tulee olemaan tärkeää, jotta nyt saadut…
”Malli on sovellettavissa organisaatiotyypistä riippumatta yksityiselle, julkiselle ja kolmannelle sektorille. Jokaisen ammattilaisen on alasta riippumatta ymmärrettävä, että kestävä kehitys on yhä vahvemmin tulevaisuuden työelämäntaito. Ei…
”Materiaalitekniikka kehittyy; vähemmästä voidaan tehdä enemmän. Uusia materiaaleja on käytössä entistä enemmän ja uusia innovaatioita materiaalien suhteen kehitetään.”
”Haluamme kaikki löytää vastuulliset yritykset, jotka haluavat opettaa opiskelijoitamme. Haluamme kaikki löytää opiskelijoillemme ne työpaikkaohjaajat, jotka tykkäävät tehdä ohjaustyötä ja ovat valmiita oppimaan lisää! Varmistetaanhan…
Jag sitter i en minibuss på väg mot de svenska fjällen och beundrar den antågande ruskan genom bilfönstret. Hösten känns i luften när vi stannar…
Säästä energiaa. Lamppu taustalla. Eduko. OPH:n ja VASKIn logot. Lukee irrota pistorasiasta laturit ja muut sähkölaitteet, jotka eivät ole käytössä, sammuta tietokone ja tulostin kokonaan,…
Me Tavastiassa toimimme aktiivisesti pitääksemme kaikki mukana opiskelussa. Koska opiskelijoiden haasteet ovat lisääntyneet ja monimutkaistuneet, meillä pitää olla erilaisia tapoja toimia. Voimme tehdä paljon omin…
Me Salpauksessa yritämme tuoda kestävää kehitystä esille käytännön arkisissa tilanteissa.
Kaikki mukaan! Mukaan kestävyystiekarttatyöhön kutsutaan koko VASKI -verkosto, muut koulutuksenjärjestäjät, muut kehittämisohjelman hankkeet sekä sidosryhmät, kuten opiskelijat, työelämän edustajat ja muiden koulutusasteiden toimijat sekä työelämän…
Positiivisen johtamisessa keskeistä on myönteisten tunteiden vahvistaminen, vahvuuksien huomioiminen sekä hyvinvoinnin edistäminen. Johtamistoiminnassa vahvistetaan vahvuuksia, kyvykkyyksiä ja kehittymispotentiaalia sekä työn merkityksellisyyden korostamista. Positiivinen johtaja on…