“Malli on sovellettavissa organisaatiotyypistä riippumatta yksityiselle, julkiselle ja kolmannelle sektorille. Jokaisen ammattilaisen on alasta riippumatta ymmärrettävä, että kestävä kehitys on yhä vahvemmin tulevaisuuden työelämäntaito. Ei…
Oman ja koko organisaation työn merkitykselliseksi kokemisen ja työyhteisön arvojen omaksumisen päälle on hyvä rakentaa työhyvinvoinnin perustaa. Sitä, että työntekijä tietää työnsä tavoitteet ja hänellä…
Samiedussa tehdään systemaattisesti työtä ympäristövastuullisuuden kehittämiseksi. Kestävä kehitys on määritelty myös organisaation tavoitteisiin. Ruokapalveluissa tärkeitä teemoja ovat luomu, lähellä tuotettu ruoka ja ruokahävikin vähentäminen.
Opettamalla ja kouluttamalla henkilökuntaamme haluamme tukea osallisuuden kokemusta – kukaan ei tipahda ulkopuolelle, kaikki halutaan pitää mukana. Kestävä on joissain yhteyksissä suunnilleen samaa tarkoittava sana…
Projekti opetti meille kestävän kehityksen periaatteita mittatilausompelijan näkökulmasta. Kestävän kehityksen teema on tärkeä alallamme, koska tekstiiliteollisuus on suuri saastuttaja. Sampon Sisustus- ja muoti osasto sai…
Osaamisen kehittäminen (TP 5) Vaski hankeen työpaketti 5, Osaamisen kehittäminen on saanut hyvän alun ja on pitänyt kaksi yhteistä kokousta. Työpakettiin on osallistunut hieno ja…
För Optima aktualiserades frågan då ett av våra 8 långsiktiga resultatmål för 2030 är formulerat så här: ” Andelen miljömässigt kunniga studerande är minst 80…